Les 10 étapes pour la création d'une vidéo Marque Employeur
L'importance de la vidéo marque employeur dans le recrutement des entreprises
Dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif, la vidéo marque employeur devient un outil incontournable pour attirer les talents. En effet, une présentation dynamique et engageante de votre entreprise peut faire toute la différence pour séduire les candidats. Ainsi, dans cet article, nous vous présentons 10 étapes pour la création d’une vidéo Marque Employeur efficace, tout en vous fournissant des conseils pratiques et des critères clés pour choisir la bonne agence de production audiovisuelle.
Les 10 étapes pour la création d’une vidéo Marque Employeur
1. Définir vos objectifs
Avant de commencer la création de votre vidéo, il est crucial de définir clairement vos objectifs. Que souhaitez-vous communiquer aux candidats potentiels ? Quels aspects de votre entreprise voulez-vous mettre en avant ? Prenez le temps de définir ces éléments pour orienter le processus de création.
2. Identifier votre public cible
Comme pour toute stratégie de communication, il est important de connaître votre public cible. Qui sont les candidats que vous souhaitez attirer ? Quels sont leurs intérêts, leurs attentes et leurs préoccupations ? En comprenant votre audience, vous pourrez adapter le contenu de votre vidéo pour qu’il résonne avec eux.
3. Concevoir un scénario percutant
Le scénario est l’ossature de votre vidéo. Il doit être bien structuré, captivant et mettre en valeur les points forts de votre entreprise en tant qu’employeur. Pensez à inclure des témoignages d’employés, des images de l’environnement de travail et des exemples concrets de projets réalisés.
4. Choisir le bon format vidéo
Il existe différents formats vidéo, allant des témoignages d’employés aux visites virtuelles en passant par les animations graphiques. Sélectionnez le format qui correspond le mieux à vos objectifs et à votre message.
5. Préparer le contenu
Une fois le scénario défini, il est temps de préparer le contenu de votre vidéo. Collectez des témoignages d’employés, des images de l’entreprise, des exemples de projets, etc. Veillez à ce que le contenu soit authentique et reflète la réalité de votre entreprise.
6. Choisir la musique et les éléments sonores
La musique et les éléments sonores jouent un rôle important dans l’ambiance de votre vidéo. Choisissez une musique qui correspond à l’image de votre entreprise et qui renforce le message que vous souhaitez communiquer.
7. Réaliser le tournage
Une fois tous les éléments prêts, passez au tournage de votre vidéo. Veillez à ce que la qualité de l’image et du son soit optimale et que les intervenants soient à l’aise devant la caméra.
8. Monter la vidéo
Le montage est une étape cruciale dans la création d’une vidéo. Sélectionnez les meilleurs moments du tournage, ajoutez des transitions fluides et des effets visuels si nécessaire. Veillez à ce que la vidéo soit dynamique et captivante du début à la fin.
9. Ajouter des éléments de branding
N’oubliez pas d’ajouter des éléments de branding à votre vidéo, tels que le logo de votre entreprise et vos couleurs corporatives. Cela permettra de renforcer l’identité visuelle de votre marque.
10. Diffuser et promouvoir votre vidéo
Une fois votre vidéo terminée, il est temps de la diffuser et de la promouvoir auprès de votre public cible. Partagez-la sur vos réseaux sociaux, votre site web carrière et vos plateformes de recrutement. Encouragez également vos employés à la partager pour toucher un maximum de candidats potentiels.
En suivant ces 10 étapes, vous serez en mesure de créer une vidéo marque employeur percutante qui saura attirer l’attention des meilleurs talents et renforcer l’image de votre entreprise en tant qu’employeur de choix.
Quelques statistiques et chiffres sur l’impact d’une bonne vidéo marque employeur dans le processus de recrutement des entreprises :
Selon une étude de CareerBuilder, les offres d’emploi avec une vidéo reçoivent en moyenne 12% de vues en plus que celles sans vidéo. (Source : CareerBuilder)
D’après une enquête menée par LinkedIn, les entreprises qui utilisent des vidéos dans leur stratégie de recrutement ont 41% de candidatures en plus. (Source : LinkedIn)
Une recherche de Glassdoor a révélé que les offres d’emploi accompagnées d’une vidéo bénéficient d’une augmentation de 12% des candidatures qualifiées. (Source : Glassdoor)
Selon une étude de Wyzowl, 84% des entreprises pensent que les vidéos ont aidé à augmenter le nombre de candidatures reçues. (Source : Wyzowl)
Une enquête de VidCruiter a révélé que les entreprises utilisant la vidéo dans leur processus de recrutement enregistrent une augmentation de 34% dans la qualité des candidats. (Source : VidCruiter)
La création d’une vidéo marque employeur efficace représente un défi à la fois sur le plan du fond et de la forme. Pour cela, il vous faudra trouver le bon équilibre entre la transmission des valeurs de votre entreprise et la captation de l’attention des talents potentiels. Ce qui demande une expertise particulière. C’est pourquoi il est pertinent de se faire accompagner par une agence de production audiovisuelle spécialisée dans ce type de production. Si vous combinez vos connaissances de votre entreprise et de vos objectifs avec leur expertise en création vidéo, vous pouvez créer une vidéo marque employeur qui résonne avec votre public cible et renforce votre attractivité en tant qu’employeur.
Si vous souhaitez être accompagné dans la création de votre vidéo marque employeur, n’hésitez pas à contacter l’équipe de professionnels de Lowup ! 🎥✨
5 conseils pour bien choisir son agence de production audiovisuelle pour la réalisation de sa vidéo marque employeur
Dans le processus de sélection d’une agence de production audiovisuelle pour la réalisation de votre vidéo marque employeur, il est primordial de trouver un partenaire qui allie expertise créative et compréhension approfondie des enjeux du monde du travail et des ressources humaines. En effet, une agence capable de traduire de manière authentique la culture et les valeurs de votre entreprise tout en intégrant les meilleures pratiques RH saura créer une vidéo qui attire et engage les talents recherchés. De ce fait, passons maintenant en revue les critères spécifiques à prendre en compte lors du choix de votre agence audiovisuelle.
Définissez vos besoins et objectifs, et recherchez une agence avec une expertise en ressources humaines :
Lors du choix d’une agence de production audiovisuelle, il est essentiel de trouver un partenaire qui comprend non seulement l’aspect créatif de la réalisation vidéo, mais également les nuances du monde du travail et des ressources humaines. Optez donc pour une agence qui démontre une compréhension approfondie des enjeux spécifiques à votre secteur et qui peut vous conseiller sur la meilleure façon de présenter votre entreprise en tant qu’employeur de choix.
Consultez leur portfolio, en mettant l’accent sur leur expérience dans le domaine des ressources humaines :
Examinez attentivement les travaux précédents de l’agence pour évaluer leur capacité à capturer l’essence de la culture d’entreprise et à mettre en valeur les valeurs et les initiatives RH. Aussi, recherchez des exemples de vidéos marque employeur qui démontrent une sensibilité aux enjeux RH et qui ont permis de susciter l’intérêt des candidats qualifiés.
Vérifiez leurs compétences techniques et leur compréhension des tendances RH :
Au-delà des compétences techniques en production vidéo, assurez-vous que l’agence possède une connaissance approfondie des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Ainsi, une agence qui peut vous conseiller sur les stratégies de recrutement, d’intégration et de rétention des talents sera un atout précieux pour la création de votre vidéo marque employeur.
Rencontrez l’équipe et établissez une relation basée sur la confiance et la collaboration :
La création d’une vidéo marque employeur réussie nécessite une collaboration étroite entre le client et l’agence de production. Surtout, assurez-vous que vous vous entendez bien avec l’équipe en charge de votre projet et que vous partagez une vision commune de ce que vous souhaitez accomplir. De fait, une relation de confiance et une communication ouverte sont essentielles pour garantir le succès de votre projet.
Demandez des recommandations spécifiques dans le domaine des ressources humaines :
En plus des recommandations générales, demandez à l’agence de production audiovisuelle des exemples spécifiques de projets qu’ils ont réalisés dans le domaine des ressources humaines. Ainsi, recherchez des témoignages de clients qui ont été particulièrement satisfaits de la façon dont l’agence a abordé les défis liés au recrutement, à la culture d’entreprise et à la gestion des talents.
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de choisir une agence de production audiovisuelle qui possède à la fois l’expertise créative nécessaire pour créer une vidéo marque employeur percutante et une compréhension approfondie des enjeux spécifiques aux ressources humaines.
En choisissant de travailler avec une agence de production audiovisuelle expérimentée et spécialisée dans les vidéos marque employeur, vous pouvez être sûr que votre message sera transmis de manière percutante et professionnelle. Si vous cherchez à créer une vidéo marque employeur de qualité, n’hésitez pas à contacter notre équipe chez Lowup, nous serons ravis de vous accompagner dans ce projet stratégique pour votre recrutement. Ensemble, donnons vie à votre culture d’entreprise et attirons les talents qui feront la différence pour votre organisation.
