Conseils pour valoriser votre marque employeur
Quelles actions mettre en place pour valoriser sa marque employeur ? Pourquoi valoriser sa marque employeur ? La valorisation de la marque employeur est essentielle pour attirer et fidéliser les talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif (découvrez l’article « votre marque employeur, un atout pour votre entreprise » – Linkedin Talent Solution). Une marque employeur forte se traduit par une meilleure attractivité, un engagement accru des employés et une réduction des coûts de recrutement. Voyons comment mettre en place des actions concrètes pour renforcer votre marque employeur. Développez une culture d’entreprise solide. La culture d’entreprise est le socle de votre marque employeur. Elle reflète les valeurs, les croyances et les comportements qui caractérisent votre entreprise. Pour la développer : Définissez vos valeurs et votre mission : Ces éléments doivent être clairs et partagés par tous les membres de l’entreprise. Organisez des ateliers participatifs pour définir ces valeurs avec vos employés. Faites vivre vos valeurs au quotidien : Organisez des événements, des ateliers et des activités qui renforcent ces valeurs. Par exemple, si la collaboration est une valeur clé, mettez en place des sessions de team building régulières. Communiquez régulièrement : Utilisez des newsletters internes, des réunions et des plateformes collaboratives pour partager des informations et des succès. La transparence et la communication ouverte sont essentielles pour maintenir une culture d’entreprise positive. Améliorez l’expérience employé. L’expérience employé impacte directement la perception de votre marque employeur. Un employé heureux est plus susceptible de parler positivement de votre entreprise à son réseau. Pour améliorer cette expérience : Onboarding soigné : Accueillez les nouveaux employés avec un programme d’intégration complet. Ce programme devrait inclure une présentation de l’entreprise, des formations sur les outils utilisés et des rencontres avec les membres clés de l’équipe. Formation et développement : Proposez des opportunités de formation continue et de développement professionnel. Offrez des ateliers, des cours en ligne et des sessions de mentorat pour aider vos employés à évoluer dans leur carrière. Bien-être au travail : Créez un environnement de travail agréable et sain, avec des espaces de détente, des horaires flexibles et des initiatives pour le bien-être mental et physique. Par exemple, vous pouvez proposer des cours de yoga, des consultations avec des nutritionnistes ou des espaces verts pour les pauses. Valorisez les réussites et les témoignages Mettre en avant les réussites et les témoignages des employés renforce votre crédibilité et montre que vous appréciez vos collaborateurs. Voici comment procéder : Success stories : Publiez des histoires de réussite de vos employés sur votre site web et vos réseaux sociaux. Ces histoires peuvent montrer comment vos employés ont évolué au sein de l’entreprise et les projets auxquels ils ont contribué. Témoignages vidéo : Réalisez des interviews vidéo où les employés partagent leurs expériences et leurs parcours au sein de l’entreprise. Les témoignages vidéo sont plus engageants et peuvent être partagés facilement sur les réseaux sociaux. Récompenses et reconnaissances : Instituez des programmes de reconnaissance pour célébrer les réussites et les contributions des employés. Par exemple, vous pouvez organiser des cérémonies de remise de prix ou offrir des cadeaux pour récompenser les performances exceptionnelles. Utilisez la vidéo pour humaniser votre marque La vidéo est un outil puissant pour montrer la réalité de votre entreprise et humaniser votre marque. Voici quelques types de vidéos que vous pouvez utiliser : Vidéo marque employeur : Faites parler vos salariés, présentez l’environnement de travail, l’ambiance générale de l’entreprise Vidéos corporate : Présentez votre entreprise, ses valeurs et sa mission. Ces vidéos peuvent inclure des images de vos bureaux, des interviews avec les dirigeants et des aperçus de la vie quotidienne au sein de l’entreprise. Interviews d’employés : Réalisez des interviews avec vos collaborateurs pour partager leurs expériences. Les interviews peuvent être formelles ou décontractées, et elles aident à montrer le côté humain de votre entreprise. Vidéos événementielles : Capturez des moments forts comme des séminaires, des ateliers ou des célébrations internes. Ces vidéos montrent que votre entreprise est dynamique et engagée. Vidéos de présentation de postes : Créez des vidéos pour chaque poste à pourvoir, montrant le lieu de travail, les collègues et les missions. Cela aide les candidats à mieux comprendre ce à quoi ils peuvent s’attendre s’ils rejoignent votre entreprise. Créez un programme ambassadeur. Les employés sont vos meilleurs ambassadeurs. Un programme ambassadeur peut aider à diffuser une image positive de votre entreprise : Sélectionnez des ambassadeurs : Choisissez des employés volontaires et enthousiastes pour représenter l’entreprise. Ils devraient être des personnes influentes et respectées au sein de l’entreprise. Formez-les : Offrez une formation sur les réseaux sociaux et les techniques de communication. Ils doivent savoir comment représenter votre entreprise de manière positive et professionnelle. Encouragez la participation : Encouragez vos ambassadeurs à partager leurs expériences et à interagir avec des candidats potentiels sur les réseaux sociaux. Offrez des récompenses ou des incitations pour leur participation active. Renforcez votre présence en ligne. Une forte présence en ligne est cruciale pour attirer les talents. Voici comment renforcer cette présence : Site carrière attractif : Créez une page carrière attrayante et informative sur votre site web. Incluez des témoignages d’employés, des vidéos, des photos et des informations détaillées sur les postes à pourvoir. Présence sur les réseaux sociaux : Soyez actif sur LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram pour partager des contenus relatifs à votre entreprise. Publiez régulièrement des mises à jour sur vos projets, vos événements et vos réussites. Avis en ligne : Encouragez vos employés à laisser des avis sur des plateformes comme Glassdoor et Indeed. Les avis positifs peuvent grandement influencer la perception de votre entreprise par les candidats potentiels. Impliquez-vous dans la communauté Votre implication dans la communauté locale peut renforcer votre image et montrer que vous êtes une entreprise responsable et engagée. Voici quelques idées : Partenariats avec des écoles et des universités : Participez à des forums, des salons de l’emploi et des programmes de mentorat. Cela montre que vous vous investissez dans le développement des futurs talents.
Conseils pour réussir à produire des vidéos de qualité avec votre téléphone
Conseils pour réussir à produire des vidéos de qualité avec votre téléphone Dans un monde où la communication visuelle occupe une place prépondérante, la capacité à créer des vidéos de qualité est devenue un atout majeur pour les entreprises. Que ce soit pour informer, former, ou promouvoir, les vidéos sont devenues un outil incontournable pour capter l’attention de son audience. Avec l’avènement des smartphones dotés de caméras haute résolution, il est désormais possible de produire des contenus vidéo de manière accessible et efficace. Cependant, pour tirer pleinement parti de cet outil, il est essentiel de maîtriser à la fois les techniques de tournage et les principes théoriques de la création vidéo. Comprendre les bases de la composition et du cadrage Avant même de commencer à filmer, il est important de comprendre les principes de base de la composition et du cadrage. Utilisez la règle des tiers pour créer des images équilibrées et attrayantes, et assurez-vous de choisir des angles de prise de vue qui mettent en valeur votre sujet. N’hésitez pas à expérimenter avec différents angles et perspectives pour trouver celui qui convient le mieux à votre contenu. Maîtriser l’éclairage La qualité de l’éclairage est un élément essentiel pour obtenir des vidéos de qualité professionnelle. Privilégiez la lumière naturelle autant que possible et évitez les sources lumineuses directes qui peuvent créer des ombres indésirables. Si nécessaire, utilisez des accessoires d’éclairage portables pour améliorer la luminosité dans des conditions de faible luminosité. Assurer la stabilité de l’image Rien n’est plus désagréable que des vidéos tremblantes et instables. Investissez dans un trépied ou un stabilisateur pour garantir des images fluides et nettes. Cela permettra à votre contenu de paraître plus professionnel et d’améliorer l’expérience visuelle de votre audience. Soigner l’audio L’audio est un aspect souvent négligé mais crucial de la production vidéo. Utilisez un microphone externe pour capturer un son clair et net, en évitant les bruits parasites et les échos indésirables. Veillez également à enregistrer dans un environnement calme et silencieux pour garantir une qualité audio optimale. Exploiter les fonctionnalités avancées de votre smartphone Explorez les différentes fonctionnalités de la caméra de votre smartphone pour optimiser la qualité de l’image. Ajustez la balance des blancs, l’exposition et la mise au point selon les conditions d’éclairage et les besoins de votre tournage. Certaines applications de caméra proposent également des fonctionnalités avancées telles que le contrôle manuel de l’exposition et la stabilisation de l’image. Utiliser des applications de montage Une fois vos séquences vidéo capturées, utilisez des applications de montage disponibles sur smartphone pour éditer et peaufiner votre contenu. Ajoutez des transitions, des titres et des effets visuels pour donner du dynamisme à vos vidéos et renforcer leur impact. En maîtrisant ces techniques de base et en comprenant les principes théoriques de la création vidéo, vous serez en mesure de produire des vidéos de qualité professionnelle avec votre smartphone. Dans un monde où la communication visuelle joue un rôle crucial, la création de vidéos de qualité est devenue accessible à tous grâce à la puissance des smartphones. 10 étapes simples pour vous aider à créer des vidéos de très bonne qualité avec votre smartphone : 1. Définir l’objectif de la vidéo Avant de commencer, identifiez clairement l’objectif de votre vidéo. S’agit-il de promouvoir un produit, de partager une histoire inspirante ou d’informer vos collaborateurs ? Cette clarification vous guidera tout au long du processus de création. 2. Élaborer un scénario Prenez le temps d’élaborer un scénario détaillé pour votre vidéo. Déterminez les messages clés que vous souhaitez transmettre et organisez-les de manière logique pour maintenir l’attention de votre audience. 3. Choisir un lieu et un moment propice Sélectionnez un lieu avec un bon éclairage naturel et un arrière-plan approprié pour votre sujet. Évitez les endroits bruyants ou encombrés qui pourraient distraire l’attention de votre audience. 4. Préparer le matériel nécessaire Assurez-vous d’avoir tout le matériel nécessaire à portée de main, y compris votre smartphone, un trépied pour stabiliser l’image, et éventuellement un microphone externe pour améliorer la qualité audio. 5. Optimiser les réglages de votre smartphone Avant de commencer à filmer, vérifiez et ajustez les paramètres de votre smartphone pour obtenir la meilleure qualité d’image possible. Cela peut inclure la résolution vidéo, la balance des blancs et la mise au point automatique. 6. Filmer avec soin Lors du tournage, veillez à maintenir votre smartphone stable en utilisant un trépied ou en maintenant fermement vos mains. Faites attention à la composition de l’image et au cadrage pour obtenir des plans esthétiques et attrayants. 7. Capturer des plans variés Expérimentez avec différents angles et perspectives pour capturer des plans variés qui enrichiront votre vidéo. Alternez entre les plans larges, les plans rapprochés et les plans de détail pour maintenir l’intérêt de votre audience. 8. Enregistrer un bon son Assurez-vous de capturer un son clair et net en enregistrant dans un environnement calme et en utilisant éventuellement un microphone externe. Le son est un élément crucial pour une vidéo de qualité, donc ne négligez pas cette étape. 9. Éditer avec précision Utilisez des applications de montage vidéo disponibles sur votre smartphone pour assembler et éditer votre vidéo. Ajoutez des transitions, des titres et des effets visuels pour donner du dynamisme à votre contenu. 10. Publier et partager Une fois votre vidéo finalisée, publiez-la sur les plateformes de votre choix et partagez-la avec votre audience. Assurez-vous de suivre les réactions et les commentaires pour évaluer l’impact de votre vidéo et ajuster votre stratégie si nécessaire. La complémentarité des productions en interne des entreprises avec l’utilisation de smartphones offre une flexibilité et une accessibilité sans précédent dans le domaine de la création vidéo. Ces outils portables permettent aux entreprises de produire du contenu rapidement, efficacement et à moindre coût, tout en conservant une qualité professionnelle. Créer une vidéo de très bonne qualité avec son smartphone est à la portée de tous avec les bonnes techniques et un peu de pratique. Que ce soit pour promouvoir votre entreprise, partager une histoire ou informer vos collaborateurs, les vidéos
10 étapes pour la création d’une vidéo Marque Employeur
Les 10 étapes pour la création d’une vidéo Marque Employeur L’importance de la vidéo marque employeur dans le recrutement des entreprises Dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif, la vidéo marque employeur devient un outil incontournable pour attirer les talents. En effet, une présentation dynamique et engageante de votre entreprise peut faire toute la différence pour séduire les candidats. Ainsi, dans cet article, nous vous présentons 10 étapes pour la création d’une vidéo Marque Employeur efficace, tout en vous fournissant des conseils pratiques et des critères clés pour choisir la bonne agence de production audiovisuelle. Les 10 étapes pour la création d’une vidéo Marque Employeur 1. Définir vos objectifs Avant de commencer la création de votre vidéo, il est crucial de définir clairement vos objectifs. Que souhaitez-vous communiquer aux candidats potentiels ? Quels aspects de votre entreprise voulez-vous mettre en avant ? Prenez le temps de définir ces éléments pour orienter le processus de création. 2. Identifier votre public cible Comme pour toute stratégie de communication, il est important de connaître votre public cible. Qui sont les candidats que vous souhaitez attirer ? Quels sont leurs intérêts, leurs attentes et leurs préoccupations ? En comprenant votre audience, vous pourrez adapter le contenu de votre vidéo pour qu’il résonne avec eux. 3. Concevoir un scénario percutant Le scénario est l’ossature de votre vidéo. Il doit être bien structuré, captivant et mettre en valeur les points forts de votre entreprise en tant qu’employeur. Pensez à inclure des témoignages d’employés, des images de l’environnement de travail et des exemples concrets de projets réalisés. 4. Choisir le bon format vidéo Il existe différents formats vidéo, allant des témoignages d’employés aux visites virtuelles en passant par les animations graphiques. Sélectionnez le format qui correspond le mieux à vos objectifs et à votre message. 5. Préparer le contenu Une fois le scénario défini, il est temps de préparer le contenu de votre vidéo. Collectez des témoignages d’employés, des images de l’entreprise, des exemples de projets, etc. Veillez à ce que le contenu soit authentique et reflète la réalité de votre entreprise. 6. Choisir la musique et les éléments sonores La musique et les éléments sonores jouent un rôle important dans l’ambiance de votre vidéo. Choisissez une musique qui correspond à l’image de votre entreprise et qui renforce le message que vous souhaitez communiquer. 7. Réaliser le tournage Une fois tous les éléments prêts, passez au tournage de votre vidéo. Veillez à ce que la qualité de l’image et du son soit optimale et que les intervenants soient à l’aise devant la caméra. 8. Monter la vidéo Le montage est une étape cruciale dans la création d’une vidéo. Sélectionnez les meilleurs moments du tournage, ajoutez des transitions fluides et des effets visuels si nécessaire. Veillez à ce que la vidéo soit dynamique et captivante du début à la fin. 9. Ajouter des éléments de branding N’oubliez pas d’ajouter des éléments de branding à votre vidéo, tels que le logo de votre entreprise et vos couleurs corporatives. Cela permettra de renforcer l’identité visuelle de votre marque. 10. Diffuser et promouvoir votre vidéo Une fois votre vidéo terminée, il est temps de la diffuser et de la promouvoir auprès de votre public cible. Partagez-la sur vos réseaux sociaux, votre site web carrière et vos plateformes de recrutement. Encouragez également vos employés à la partager pour toucher un maximum de candidats potentiels. En suivant ces 10 étapes, vous serez en mesure de créer une vidéo marque employeur percutante qui saura attirer l’attention des meilleurs talents et renforcer l’image de votre entreprise en tant qu’employeur de choix. https://youtu.be/zzIIwr0ATfc Quelques statistiques et chiffres sur l’impact d’une bonne vidéo marque employeur dans le processus de recrutement des entreprises : Selon une étude de CareerBuilder, les offres d’emploi avec une vidéo reçoivent en moyenne 12% de vues en plus que celles sans vidéo. (Source : CareerBuilder) D’après une enquête menée par LinkedIn, les entreprises qui utilisent des vidéos dans leur stratégie de recrutement ont 41% de candidatures en plus. (Source : LinkedIn) Une recherche de Glassdoor a révélé que les offres d’emploi accompagnées d’une vidéo bénéficient d’une augmentation de 12% des candidatures qualifiées. (Source : Glassdoor) Selon une étude de Wyzowl, 84% des entreprises pensent que les vidéos ont aidé à augmenter le nombre de candidatures reçues. (Source : Wyzowl) Une enquête de VidCruiter a révélé que les entreprises utilisant la vidéo dans leur processus de recrutement enregistrent une augmentation de 34% dans la qualité des candidats. (Source : VidCruiter) La création d’une vidéo marque employeur efficace représente un défi à la fois sur le plan du fond et de la forme. Pour cela, il vous faudra trouver le bon équilibre entre la transmission des valeurs de votre entreprise et la captation de l’attention des talents potentiels. Ce qui demande une expertise particulière. C’est pourquoi il est pertinent de se faire accompagner par une agence de production audiovisuelle spécialisée dans ce type de production. Si vous combinez vos connaissances de votre entreprise et de vos objectifs avec leur expertise en création vidéo, vous pouvez créer une vidéo marque employeur qui résonne avec votre public cible et renforce votre attractivité en tant qu’employeur. Si vous souhaitez être accompagné dans la création de votre vidéo marque employeur, n’hésitez pas à contacter l’équipe de professionnels de Lowup ! 🎥✨ 5 conseils pour bien choisir son agence de production audiovisuelle pour la réalisation de sa vidéo marque employeur Dans le processus de sélection d’une agence de production audiovisuelle pour la réalisation de votre vidéo marque employeur, il est primordial de trouver un partenaire qui allie expertise créative et compréhension approfondie des enjeux du monde du travail et des ressources humaines. En effet, une agence capable de traduire de manière authentique la culture et les valeurs de votre entreprise tout en intégrant les meilleures pratiques RH saura créer une vidéo qui attire et engage les talents recherchés. De ce fait, passons maintenant en revue les critères spécifiques à
Comment devenir un employeur attractif en associant marque employeur et vidéo ?
Comment devenir un employeur attractif en associant marque employeur et vidéo ? Vous souhaitez attirer et retenir les meilleurs talents de votre domaine ? La clé réside dans la création d’une marque employeur forte et percutante, renforcée par l’utilisation stratégique de la vidéo. Découvrez les stratégies pour renforcer sa marque employeur grâce à la vidéo. Selon le baromètre BMO de Pôle Emploi, 3 millions de recrutements ont été recensés en 2023. Mais 23% d’entre eux ont été estimés « difficiles » à cause d’un déficit d’image de l’entreprise. C’est là que la marque employeur entre en jeu pour venir à la rescousse des recruteurs ! En profitant de la puissance de la vidéo, vous amplifiez la portée de votre message et donnez vie à votre culture d’entreprise. Dans cet article, découvrez les stratégies pour renforcer sa marque employeur grâce à la vidéo, pour devenir une entreprise attractive. C’est quoi la marque employeur ? La marque employeur représente l’identité et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe ses valeurs, sa culture et l’image qu’elle projette auprès des salariés potentiels, actuels et anciens. La construction d’une marque employeur efficace nécessite une compréhension approfondie de l’ADN de l’entreprise et une communication authentique de ses atouts. Pour les dirigeants, la marque employeur représente la matérialisation concrète de la vision stratégique de l’entreprise. Elle est traduite en une identité attrayante et engageante pour attirer et retenir les meilleurs talents. Elle reflète les valeurs fondamentales de l’entreprise, sa culture, sa mission et ses objectifs à long terme. Une marque employeur forte permet aux dirigeants de créer un avantage concurrentiel. Elle permet aussi d’attirer des candidats alignés avec la vision de l’entreprise. Elle renforce ainsi la performance globale de l’organisation. Attirer, recruter, fidéliser Pour les responsables des Ressources Humaines, la marque employeur représente un levier essentiel pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Elle implique une stratégie globale visant à façonner une expérience salarié attrayante. Elle couvre de la première interaction avec la marque jusqu’à l’intégration et le développement professionnel au sein de l’entreprise. Cette approche favorise également la rétention des collaborateurs en cultivant un environnement de travail stimulant et en répondant aux besoins et attentes des salariés. Vous souhaitez vous immerger dans le monde de la vidéo marque employeur ? Retrouvez ici quelques exemples réalisés par les équipes Lowup, à consommer sans modération: Intermarché, La clinique des Augustines, Greenyard Frozen France, Ansamble, OJC Consulting. Les avantages de la vidéo marque employeur Aujourd’hui, le recrutement en France est marqué par des défis liés à la recherche de talents qualifiés et à l’évolution des attentes des candidats. Mais aussi à la transformation digitale, à la nécessité de fidéliser les employés et à l’adaptation aux nouvelles réalités du monde du travail. Les entreprises doivent donc développer des stratégies attractives et innovantes pour recruter et retenir les salariés. Dans ce contexte, la vidéo devient un outil puissant pour renforcer la marque employeur et attirer les talents. Découvrez les stratégies pour renforcer sa marque employeur grâce à la vidéo. Avantage n°1 : attirer l’attention et captiver La vidéo marque employeur offre une dimension visuelle et immersive qui capte instantanément l’attention des spectateurs. En présentant en vidéo la culture d’entreprise, les valeurs et le quotidien au sein de l’organisation. Elle suscite l’intérêt et crée une connexion émotionnelle. En intégrant des témoignages authentiques d’employés ou des scènes dynamiques de la vie en entreprise, elle offre une représentation plus concrète de l’environnement de travail. Cette approche permet aux candidats de s’immerger dans l’univers de l’entreprise, de mieux comprendre ses spécificités et de s’identifier plus facilement. Elle favorise ainsi une adhésion plus forte et une attention accrue. Avantage n°2 : raconter une histoire authentique La vidéo marque employeur est un format puissant pour raconter le quotidien de l’entreprise de manière authentique. En utilisant des témoignages d’employés, des anecdotes inspirantes ou des séquences narratives, elle transcende les simples faits pour véhiculer l’essence même de la culture de l’entreprise. En mettant en lumière les expériences et les valeurs partagées au sein de l’organisation, elle crée une narration vivante et crédible. Cette approche permet aux spectateurs de se projeter dans l’univers de l’entreprise. Mais aussi de ressentir son ambiance, ses valeurs et de s’identifier aux personnes qui y travaillent, renforçant ainsi l’authenticité et l’attrait pour l’organisation. Avantage n°3 : élargir la portée et l’accessibilité La vidéo marque employeur joue un rôle crucial pour élargir la portée et l’accessibilité des messages de l’entreprise. Facilement partageable sur les réseaux sociaux et les plateformes en ligne, elle transcende les frontières physiques et temporelles. Elle touche ainsi un public plus large et diversifié. Y compris les jeunes talents très présents sur les réseaux sociaux. Cette accessibilité accrue permet à l’entreprise de devenir connue auprès de talents potentiels situés à différents endroits géographiques. En positionnant cette vidéo sur des plateformes sociales et professionnelles, elle accroît la visibilité de l’entreprise, attirant ainsi des candidats qualifiés. Avantage n°4 : renforcer l’engagement des collaborateurs La vidéo marque employeur consolide l’engagement des collaborateurs en renforçant le sentiment d’appartenance et en valorisant leur contribution. En mettant en avant les réussites de l’équipe, les initiatives internes et les événements d’entreprise, elle célèbre les accomplissements collectifs. Cette reconnaissance favorise un sentiment de fierté et d’identification chez les collaborateurs. Elle renforce ainsi leur engagement envers l’entreprise. En faisant participer les salariés à votre vidéo, ces derniers deviennent des ambassadeurs à part entière de la marque. Ce sont des porte-parole enthousiastes de la culture, des valeurs et des opportunités offertes par l’entreprise. Conseils pour dynamiser votre marque employeur grâce à la vidéo L’intégration de la vidéo dans votre stratégie de marketing RH représente un levier puissant pour dynamiser votre marque employeur. Voici comment vous pouvez l’exploiter pour attirer et fidéliser les talents : Créez des vidéos immersives dévoilant la culture d’entreprise : montrez l’atmosphère de votre lieu de travail, mettez en valeur les moments de convivialité et les événements spéciaux qui reflètent l’identité de votre entreprise. Cette immersion permet aux candidats de comprendre la vie quotidienne au sein de votre organisation, renforçant ainsi leur
